Gestão de Recursos Humanos (RH)
Recrutamento e Seleção: Orientação no planejamento e execução de processos de recrutamento para atrair candidatos qualificados e seleção dos candidatos mais adequados para preencher as vagas disponíveis na empresa.
Treinamento e Desenvolvimento: Identificação das necessidades de treinamento dos funcionários e implementação de programas de desenvolvimento para melhorar as habilidades e competências da equipe.
Avaliação de Desempenho: Desenvolvimento e aplicação de sistemas de avaliação de desempenho para avaliar o desempenho dos funcionários, identificar áreas de melhoria e reconhecer o bom trabalho.
Gestão de Desempenho: Implementação de processos para monitorar e avaliar o desempenho dos funcionários ao longo do tempo, incluindo feedback regular, estabelecimento de metas e planos de desenvolvimento individual.
Gestão Trabalhista
Cumprimento da Legislação Trabalhista: Garantia de que a empresa cumpra todas as leis trabalhistas e regulamentações relacionadas à contratação, remuneração, jornada de trabalho, segurança do trabalho e outros aspectos do emprego.
Elaboração de Políticas e Procedimentos: Desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos internos relacionados à gestão de pessoal, garantindo que sejam claros, justos e consistentes.
Gestão de Conflitos: Mediação de conflitos entre funcionários ou entre funcionários e a empresa, buscando resolver questões de forma justa e eficaz.
Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional: Implementação de medidas de segurança no ambiente de trabalho para prevenir acidentes e doenças ocupacionais, além de garantir o cumprimento das normas de segurança e saúde.
Gestão de Benefícios: Administração de programas de benefícios para funcionários, como plano de saúde, seguro de vida, vale-refeição, vale-transporte, entre outros, garantindo que sejam justos e competitivos.
Auditoria Trabalhista: Realização de auditorias internas para garantir o cumprimento das leis trabalhistas e identificar áreas de não conformidade que precisam ser corrigidas.